| 尊敬的客户： |
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感谢您在百忙之中抽出时间关注51DTV，51DTV提供有多项数字电视专业人才招聘的解决方案，帮助客户寻找不同年限工作经验（1年以内，2-3年，3-5年，5-8年，8年以上）的技术和管理人才，它可通过社会招聘，校园招聘，人才派遣，职位猎头，赏金猎人，薪酬报告，会展合作，人事纠纷，投资融资等组合服务，以最快速度达到用户的人才需求，帮助客户保持人才队伍的稳定性，降低客户的招聘成本，以下是我们的业务内容，请您指点： |
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| 51DTV社会招聘： 招聘有一年以上数字电视相关项目工作经验的工程师，经理、市场、销售人员。简历来源：51DTV高级人才简历库，51DTV访问量，51DTV社会招聘网络推广渠道和会展活动，让相关人员看到您的招聘信息并给你投递简历，HR人员通过接收简历和主动查看简历库，挑选合适的简历邀请面试，最终确定招聘目标。51DTV提供：季度VIP(2400元)，半年VIP(4800元)，全年VIP(9600元) 四种业务模式供用户参考。 |
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| 51DTV校园招聘： 招聘毕业一年以内从事数字电视项目相关工作的工程师、市场、销售人员。简历来源：51DTV普通人才简历库，51DTV访问量，51DTV校园招聘网络推广渠道，数字电视行业从业人员比较多的大学院毕业办，让相关人员看到您的招聘信息并给你投递简历，HR人员通过接收简历和主动查看简历库，挑选合适的简历邀请面试，最终确定招聘目标。服务模式与社会招聘相同 |
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| 51DTV人才派遣：招聘有两年以上数字电视相关项目工作经验的工程师，经理、市场、销售人员。由51DTV提供符合您要求的人才，经贵公司面试合格，作为51DTV员工派遣到贵公司工作，工作期间员工由贵公司代为管理，工资通过51DTV代发，51DTV每月收取一定管理费 |
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| 51DTV赏金猎人：招聘有三年以上数字电视相关项目工作经验的工程师，经理、市场、销售人员。由贵公司提供赏金给51DTV保管，并发布该职位的赏金消息，并传递给网络上业余的赏金猎手，由业务猎手给你提供合适目标的简历并投递给你，HR确定合适目标后，由猎手作为中介进行面试，合格后由51DTV代发赏金给猎手，51DTV收取一定的管理费（赏金的一部分） |
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| 51DTV职位猎头：招聘有五年以上数字电视相关项目工作经验的工程师，经理、市场、销售人员。由贵公司提供保证金由51DTV保管，51DTV在3周内推荐3个候选人给HR，HR未选中第一批候选人，51DTV在3周内再提供3名第二批候选人，HR未选中第二批候选人，51DTV在3周内再提供3名最后一批候选人，9周内提供9个候选人，如未获得合适人员，将退还保证金，如确定选中人员，将收取一定的猎头费 |
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| 51DTV薪酬报告：薪酬模式是保证队伍稳定的关键因素，把握薪酬行情是招聘到关键员工的重要手段，51DTV薪酬报告通过长期与各数字电视项目企业HR的长期接触，以及求职离职人员的调查，获得数字电视行业不同工种的不同工龄员工薪酬大体行情，可以用来作为企业招聘人员薪酬定制的重要参考依据。收费模式：根据客户的要求定制，价格面议！ |
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| 51DTV人才周刊：电子邮件周刊，主编确定全年数字电视招聘职位报道计划，由编辑根据职位报道要求，电话寻访该职位相关企业的HR负责人，根据HR提供招聘信息，汇总该职位同行公司招聘计划成周刊文章，通过51DTV+DVBCN邮件库，DVBCN新闻中心，BBS论坛，51DTV职位库等渠道发布，让关心该职位同行发展从业者能够第一时间明确职业发展目标。被录入周刊职位并被发布的企业均不用付费，就可得到目标招聘人员的免费宣传机会。 |
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| 51DTV人事纠纷：提供有数字电视行业专业的人事纠纷法律顾问，出庭辩护律师服务，帮助企业处理与员工的人事纠纷服务。服务模式：常年人事法律顾问，临时人事纠纷出庭律师 |
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